"BOKEN SOM ALLA SOM ARBETAR MED GRUPPER BEHÖVER!"
-Mia Petré Lennerman, VD, seniorkonsult
NYLANSERAD
HANDBOK
![Omslag_Gunilla_Thor_240925[13].jpg](https://static.wixstatic.com/media/46f27c_5e1b6122b4cd4f56845033d3e8ed0c98~mv2.jpg/v1/crop/x_0,y_0,w_2008,h_2764/fill/w_395,h_544,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/Omslag_Gunilla_Thor_240925%5B13%5D.jpg)
"BOKEN ÄR SYNNERLIGEN ANVÄNDBAR – SKULLE VILJA SÄGA NÖDVÄNDIG"
-Anders Risling, specialist i arbetslivets psykologi, Fil.dr.
GUNILLA THOR
OM MIG, GUNILLA THOR
Jag är legitimerad psykolog med specialistbehörighet i arbetslivets psykologi med inriktning organisation.
Jag har arbetat många år som organisationspsykolog/-konsult och har bred erfarenhet. I mitt arbete har jag haft förmånen att arbeta med olika branscher och samhällssektorer. Några exempel är Försvarsmakten, universitet och högskolor, kommuner, regioner, universitetssjukhus. Jag har också arbetat med börsnoterade bolag, globala och regionala företag inom till exempel bilindustrin, skogsnäringen, energisektorn samt med teknikföretag. Vidare har jag jobbat med ideella organisationer, fackförbund samt Svenska Kyrkan. Många myndigheter, bland annat Regeringskansliet, Skolverket, Arbetsförmedlingen, SGI (Statens Geotekniska Institut) och Myndigheten för yrkeshögskolan har varit mina uppdragsgivare.
Under 80-talet var jag med om att utveckla UGL-konceptet (Utveckling av grupp och ledare) och införa utbildningen i Sverige. Chefstillträdesmöten är också ett koncept jag varit med och utvecklat och anpassat till svenska förhållanden.
”Förändrarprogram - en processutbildning för förändringsledare inom staten” utvecklade jag med en kollega i Statens Förnyelsefonds regi. Jag har också deltagit och varit lärare i Försvarsmaktens 16 veckors konsultutvecklingsprogram. För Utmärkelsen Svensk Kvalitet (USK) har jag varit examinator och utvärderingsledare, samt skrivit utbildnngsmaterial för chefer om bland annat kvalitetsledning.Jag har arbetat som lärare på psykologprogrammet i i organisationspsykologi på Uppsala universitet. På Idrottshögskolan undervisade jag bland annat i ledarskap på Sport managementprogrammet samt på tränarprogrammet.
Vem är jag mer personligt?
”En kvinna i mina bästa år – genomklok och vacker som jag är”. I Astrid Lindgrens bok Karlsson på taket (en man med en propeller på ryggen) beskriver sig Karlsson på taket på detta sätt förutom att han naturligtvis säger ”en man i sina bästa år……” Ganska roligt tycker jag.
Jag är gift, mamma, mormor och farmor. Jag är en stolt sådan. På bilden nedan ser du också att barnbarnen var stolta över mig när jag gav ut min första bok i år. I min Handbok för utveckling av verksamheter, arbets- och ledningsgrupper har jag praktiskt och jordnära delat med mig av mina erfarenheter från 50 år som organisationskonsult.
I september hade jag release släpp som blev som ett härligt "ko-släpp". Det var fantastiskt roligt och uppskattat. (Bild med signering)
2021 drabbades jag av syndefekter som gjorde att jag inte kunde fortsätta som processkonsult, men jag är så glad att jag lyckats hitta en ny väg. Jag satte mig då och skrev ner mina reflektioner och erfarenheter som organisationspsykolog/-konsult. Jag behövde förstora texten rejält. Det var väldigt roligt att skriva ner mina erfarenheter och reflektioner. En kollega läste texten och sa att det här måste du dela med dig av – och på den vägen är det. Jag är glad över handboken som skiljer sig lite från andra konsultböcker då den inte bara talar om vad man som chef, ledare, HR-person, organisationskonsult kan göra utan också HUR, vilket vill jag påstå, inte är så vanligt.
”Jag älskar att arbeta med utvecklingsprocesser som deltagarna är del i – involverade i, driver, tar ansvar för.
Under senare år har jag huvudsakligen
arbetat med utveckling av organisationer eller grupper och framför allt ledningsgrupper.
Chefernas och medarbetarnas verklighet blir då viktigt att arbeta med.
Grupper, organisationer och människorna brottas med olika slag
av dilemman som de önskar hantera.”
OM BOKEN
OM BOKEN
50 år, 500 månader, 11.000 dagar, cirka. Gunilla Thor har samlat sina viktigaste insikter som organisationskonsult på 206 sidor. Ja, organisationskonsulter behövs.
Boken ger dig som läsare gedigen teoretisk kunskap i kombination med praktiska, hållbara lösningar.
Gunillas bok handlar om en av de absolut viktigaste egenskaperna för framgång, yrkesmässig och privat. Om detta med att välja:
-
Att välja rätt.
-
Att välja rätt där fötterna är just nu.
-
Att välja rätt med tanke på horisonten.
Oavsett om du är VD, chef, organisationskonsult, internkonsult eller HR ansvarig får du i Gunillas bok inspiration och byggstenar, fundament, för framgång över tid, först och främst professionellt, men även privat.
BOKENS TRE DELAR
Del 1 beskriver viktiga områden att arbeta med. Bland annat beskrivs hur man kan utveckla ledningsgrupper och få chefstillträden att fungera.
Del 2 handlar om att leda förändring eller att ”leda för ändring”. Den styrkebaserade förändringsfilosofin tas upp och exemplifieras.
I denna del av boken belyser författaren hur man får förändring att fungera i praktiken. Processledare/organisationskonsulter har också här en viktig roll.
I del 3 beskrivs ett 50-tal interventioner/verktyg/metoder. Du får konkreta beskrivningar av tilllvägagångssätt samt tips om vad som är viktigt att tänka på för dig som leder grupperna.
"BÄSTA HANDBOKEN! KONKRET, SPECIFIK OCH ROLIG."
Sara Maya Jackson, organisationskonsult
"HANDS ON."
Daniel Johnsson, generalsekreterare
FÖR VEM?
"Den här boken vänder sig till dig som arbetar med utveckling av individer, grupper och organisationer. Du kan vara chef/ledare, HR-person eller chef som driver innovations-, hållbarhets- eller affärsutvecklingsfrågor, processledare,
organisationskonsult/handledare eller medarbetare. Du är helt enkelt nyfiken/vetgirig och vill utveckla din verksamhet. Du kanske står inför en utmaning som behöver hanteras och vill få lite perspektiv och konkreta förhållningssätt/arbetssätt för att stödja personer, ledare eller medarbetare som ska driva utveckling. Jag/författaren delar med mig av hantverket och hoppas att boken ska vara en källa till inspiration
för dig som läsare för att stötta personer, ledare eller medarbetare som ska driva
utveckling."
-Gunilla Thor
BESTÄLLNING
Nu är 2025 här!
Utveckla och investera i dina medarbetare och i dig själv.
Beställ boken enkelt genom att maila Gunilla på gunilla.thor@credensa.se och ange antal samt vart boken ska skickas - leveransadress.
Ange också om du vill ha faktura eller om du föredrar swish (se QR kod). Boken kommer inom bara några dagar. Om du valt faktura så ange fakturaadressen om den skiljer sig från leveransadress.
Ditt pris: 395:-/bok inklusive moms. Vi bjuder på frakten i januari och februari.
Vid beställning över 10 böcker, ring Gunilla 070-6088 464, för mängdrabatt.
Webbshopen är under konstruktion, hänvisar till BESTÄLLNING.
OM TJÄNSTER
Jag kommer gärna och presenterar boken, dess innehåll och tillkomst för kollegor, grupper och intresserade.
Metoder kan tränas och genomföras under min handledning för t.ex HR personer och konsulter. Utbyte för lärande och praktisk handhavande.
Jag skräddarsyr ett upplägg i dialog med dig som uppdragsgivare. Önskar du skapa en god plattform för att ta tillvara kunskaper och förmågor, skapa förutsättningar för växt och resultat så hör av dig.
Ring gärna Gunilla och diskutera dina/era behov/önskemål så hittar vi en bra lösning.
Kontakt:
Ring gärna! 070-6988 464.
email: Gunilla.thor@credensa.se
Linked in: Gunilla Thor
PRESS
%20Nyhetsbrev%2020243.png)
Lästips, länkar och bonus
Organisationskonsulter – behövs de? En handbok om utveckling av verksamheter, arbets-, och ledningsgrupper av Gunilla Thor
Gunilla Thor är en mycket erfaren och klok organisationskonsult som jag känner sedan länge och har väldigt stor respekt för. Hon har nu skrivit en bok baserad på sin mångåriga konsultverksamhet (med början i slutet på 1970-talet). Jag har inte haft chans att läsa den från pärm till pärm än, men ser att här finns väldigt mycket att hämta. Boken, som omfattar drygt 200 sidor, består av tre delar. Första delen handlar om utvecklingsbehov i organisationer: grupper, ledare, ledningsgrupper, m.m. Andra delen handlar om förändringsprocesser, och tredje om verktygen (i bred mening) man kan använda sig av som konsult. Gunilla har bl.a. stor erfarenhet av att arbeta styrkebaserat/lösningsfokuserat.
Boken kostar 395 kr + frakt och beställs direkt från Gunilla: gunilla.thor@credensa.se
Här finner ni en intervju inför en workshop Gunilla Thor ska hålla på en Skandinavisk konferens i aktionsmetodik den 10-11 april 2025 i Stockholm
Lyssna till reprotaget om Gunilla Thor i Läns och Riksnytt (Synskadades riksförbund).
"STYRKEBASERAD FÖRÄNDRINGFILOSOFI."
Karin Merazzi-Jacobson, festivalorganisatör
"BIDRAR TILL ETT BÄTTRE SAMHÄLLE."
Birgitta Södergren, organisationsforskare
"VÄRDEFULLT ATT FÅ TA DEL AV DIN ENORMA ERFARENHET."
Marianne Wiktorin, psykolog
"EN BOK ATT DIREKT ÖVERFÖRA I PRAKTIKEN."
Ingela Lilieborg
"BOKEN ALLA SOM ARBETAR MED GRUPPER BEHÖVER!"
Mia PetréLennerman, VD, senior konsult
"HANDS ON."
Daniel Johnsson, generalsekreterare
"IMPONERAD!
EN GULDGRUVA."
Louise Löwenfeldt, coach
"BÄSTA HANDBOKEN! KONKRET, SPECIFIK OCH ROLIG!"
Sara Maya Jackson
"GOD OCH HANDFAST HJÄLP FÖR DE ORGANISATIONER OCH PERSONER SOM EJ HAR EN MÖJLIGHET ATT ENGAGERA EN KONSULT"
Karin Merazzi-Jacobson, festivalorganisatör
"SÅÅÅ BRA."
Marianne Areskoug, Competenscompagniet
Kontakta Gunilla
Sociala medier
Instagram: gunillathorcom
Linkedin: Gunilla Thor
Facebook: Gunilla Thor
ÖVER 50 ÅRS ERFARENHET
